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Criterios para la evaluación y acondicionamiento de la iluminación en los puestos de trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (INSHT) dió a conocer los conceptos necesarios para poder identificar, evaluar y adaptar una iluminación adecuada en función de las exigencias de las tareas.

Se exponen aspectos que se deben conocer, relacionados no sólo con los niveles de iluminación, sino también con otros parámetros igual de importantes como los niveles de luminancia y el equilibrio, tanto de iluminancia como de luminancia.

A continuación les compartimos algunos datos muy interesantes del documento:

ILUMINACIÓN NATURAL E ILUMINACIÓN ARTIFICIAL

Cuando se hace referencia a la iluminación se debe considerar tanto la iluminación natural como la iluminación artificial. A la hora de diseñar un área de trabajo siempre se deben considerar ambas.

La luz natural causa menor fatiga visual que la iluminación artificial. Por eso, en la actualidad se han desarrollado técnicas que maximizan el  aprovechamiento de la luz natural. Muchos proyectos de centros de trabajo tienen en consideración tragaluces, ventanales, etc.

Las principales ventajas de la iluminación natural son las siguientes:

• Produce menor cansancio a la vista

• Permite apreciar los colores tal y como son

• Es la más económica

• Psicológicamente un contacto con el exterior a través de una ventana, por
ejemplo, produce un aumento del bienestar

• Salvo en situaciones muy concretas en las que el trabajador se encuentre situado en una determinada posición e incida un haz de luz de forma directa, la iluminación natural suele producir un deslumbramiento tolerable.

 

La iluminación artificial se debe usar cuando no se puede emplear la luz natural o, como ocurre en la mayoría de los casos, para complementar la luz natural.

La calidad de la luz artificial será mejor cuanto más próximo esté el espectro de esa luz al que produce el sol.

A la hora de evaluar o adecuar una iluminación artificial en un puesto de trabajo se deben considerar aspectos relacionados con el trabajador, con el tipo de tarea que vaya a desempeñar y los propiamente relacionados con la iluminación.

Por un lado, la iluminación se produce gracias a unas lámparas, que son las que van a emitir la luz; esas lámparas se encontrarán colocadas en unas luminarias concretas que modificarán las características de la luz y formarán parte de todo un sistema de iluminación que también modificará las características de la luz conseguida en el local. Todos estos aspectos se deberán considerar, pues un fallo en uno solo hará que la iluminación no sea la adecuada.

Características de las lámparas: elección y tipos

A la hora de seleccionar una lámpara, se deben conocer las exigencias visuales de las tareas que se vayan a realizar. Posteriormente se debe ajustar el tipo de lámparas a esas necesidades.

Los aspectos que se deben contemplar estarán relacionados con la cantidad y la calidad de la luz que produzca esa lámpara.

Para ello se deben conocer otros aspectos de la lámpara como son:

• Color aparente: es la apariencia cromática de la luz emitida por esa lámpara. La temperatura de color es una característica que describe el color aparente.

• Rendimiento de color: es la capacidad de la luz que emite la lámpara para
reproducir fielmente los colores de los objetos iluminados.

La luz del día tiene una Ra = 100, lo que significa que los colores se reproducen fielmente. Cuanto más próximo a 100 emita la lámpara, más reales serán los colores del objeto iluminado.

Luminarias: Clasificación y tipos

  • Alumbrado general localizado
  • Alumbrado localizado
  • Iluminación directa
  • Iluminación semi-directa
  • Iluminación uniforme
  • Iluminación semi-indirecta
  • Iluminación indirecta

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