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Desayunando con Seguridad 2017: Riesgos psicosociales vs Empresas productivas y saludables

RIESGOS PSICOSOCIALES

Los Riesgos Psicosociales, cuya consecuencia mas conocida es el Estrés Laboral, se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la Seguridad y la Salud Laboral, según la OIT.

Afectan de manera notable a la salud de las personas, los procesos de trabajo y la economía de las empresas.

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<h3><strong><a href=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/inteligencia_emocional_cover_book_small-min.jpg”><img class=”alignleft size-full wp-image-622″ src=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/inteligencia_emocional_cover_book_small-min.jpg” alt=”” width=”128″ height=”131″ /></a></strong><a href=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/inteligencia_emocional_aplicada_a_prevencion_riesgos_laborales.pdf” target=”_blank” rel=”noopener”><strong>Inteligencia emocional aplicada a la prevención de riesgos laborales</strong></a></h3>
<p>Autores: Dr. Francisco Toledo Castillo y Dr. Christian Salvador Martínez</p>
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<h3><strong><img class=”alignleft size-full wp-image-603″ src=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/gerencia-felicidad-cover-small-min.jpg” alt=”” width=”128″ height=”131″ /></strong><a title=”Gerencia de la felicidad” href=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/gerencia-de-la-felicidad.pdf” target=”_blank” rel=”noopener”><strong>Gerencia de la Felicidad</strong></a></h3>
<p>Autor: María Eugenia Castagnino / Bloading / Acción Preferente

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<h3><strong> <img class=”alignleft size-full wp-image-605″ src=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/evaluacion-riesgos-psicosociales-cover-small-min.jpg” alt=”” width=”128″ height=”131″ /><a title=”La evaluacion de riesgos psicosociales” href=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/la-evaluacion-de-riesgos.pdf” target=”_blank” rel=”noopener”>La Evaluación de Riesgos Psicosociales</a></strong></h3>
<p>Autor: Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales UGT-CEC Universitat de Barcelona

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<h3><strong><img class=”alignleft size-full wp-image-604″ src=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/factores-riesgos-psicosociales-cover-small-min.jpg” alt=”” width=”128″ height=”131″ /><a title=”Factores y riesgos psicosociales” href=”http://eventos.grupociade.com/portal/wp-content/uploads/factores-riesgos-psicosociales.pdf” target=”_blank” rel=”noopener”>Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas Fundamentos de la gamificación </a></strong></h3>
<p>Autores: Bernardo Moreno Jiménez (Catedrático UAM) y Carmen Baez León (Investigadora UAM)

PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS

En prevención de riesgos laborales, conocemos como “Riesgos Psicosociales” a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas físicas, emocionales,  cognitivas y/o conductuales, que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Aprenderá diversas estrategias para identificar y corregir actitudes negativas de los colaboradores y como cambiar dichas actitudes por otras efectivas para el trabajo productivo y saludable

Le propondremos mensajes y maneras de comunicarse para alcanzar los objetivos de cambio conductual, a fin de mejorar el trato interpersonal entre colaboradores y el ambiente laboral en general 

El estrés es probablemente el riesgo psicosocial primero y más global de todos porque actúa como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo. La Comisión Europea define el estrés laboral como “un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos”

La violencia en el trabajo, en sus diferentes formas, es probablemente el segundo riesgo psicosocial en orden de importancia. La violencia es probablemente un rasgo de las nuevas formas y estilos de vida, predominantemente urbanas, anónimas, aceleradas y competitivas.

La violencia es un marcador de nuestra sociedad occidental que se ha trasladado al marco laboral en el que ha ido aumentando en los últimos años

El mobbing o acoso laboral es considerado actualmente uno de los riesgos laborales más importantes en la vida laboral. En la actualidad es descrito por algunos autores como el tópico de investigación de los años 90.

El acoso sexual es planteado también como una de las formas de la violencia laboral, y más frecuentemente como una modalidad del acoso laboral, sin embargo el acoso sexual tiene igualmente un contexto propio, unas formas específicas y unas consecuencias especiales que hace que no se identifique con la violencia en el trabajo o el acoso laboral.

El acoso sexual ha generado trabajos, estudios empíricos sobre sus consecuencias y una jurisprudencia particular, por lo que puede ser considerado como un riesgo laboral específico. Como tal, es una fuente actual de preocupación e inquietud social, laboral y personal en no pocos casos.

La inseguridad laboral podría definirse como una preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y también como una amenaza percibida de características de trabajo diferentes, tales como la posición dentro de una organización o las oportunidades de carrera.

Como en el caso del estrés, el burnout o desgaste profesional, no consiste en una situación o hecho que acontece en el seno de la empresa o el trabajo, como es el caso por ejemplo de la violencia o el acoso; el desgaste profesional consiste en el resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.

Su carácter de riesgo laboral proviene de la extensión alcanzada, de las importantes consecuencias laborales y personales que puede tener y de la incipiente preocupación legal y jurisprudencial que ha tenido. Se diferencia del estrés como riesgo psicosocial en sus mayores efectos sobre el agotamiento emocional, más que en el físico, y su consiguiente pérdida de motivación laboral.